未成年工登记备案手续是什么,用人单位未按规定对未成年工定期进行检查

By admin in 金沙官网 on 2020年3月11日

根据《违反劳动法行政处罚办法》第15条的规定:用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的,应责令限期改正;逾期不改的,按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

年满十六周岁的年轻人可以到企业干活,赚取工资,这个法律是允许的。而未成年工还没成年,在工作的时候要得到特别保护,那么,未成年工登记手续是怎样的?根据相关法规,企业准备好各项材料,向当地街道办的人力资源中心办理登记备案,现在小编通过本文告诉大家。

一、未成年工登记手续是怎样的?

1、办事依据:《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号),凡招用16-18周岁未成年工的企业,需向各镇街人力资源部门办理用工备案手续。

2、办理程序:企业招用未成年工后持相关材料到企业所在镇街人力资源分局办理登记手续,镇街人力资源分局对提交的材料进行审查,符合条件的未成年工准予登记备案。

3、申办材料:营业执照副本复印件、使用未成年工的书面报告(说明使用的人数、工作岗位、工作时间安排、休息休假、劳动保护、住宿条件等情况)、未成年工花名册(书面记载姓名、性别、文化程度、身份证号码、家庭住址、进单位时间、工作岗位等情况)、未成年工身份证复印件、未成年工体检资料、未成年工劳动合同。

二、企业违法使用未成年工的法律责任是什么?

用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、堤作业的,或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处3年以下有期徒弄或者拘役,并处罚金;情节特别有用意严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。

三、未成年工多久进行一次体检?

我国法律规定中所指的未成年工,是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点,对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。对未成年工的保护,实质上是对新生生产力发展的保护。在安排工作岗位之前、工作满1年或者年满18周岁,距离上次体检已超过半年。健康检查按照劳动行政部门制作的《未成年工健康检查表》进行。

综上所述,未成年工到企业干活,要受到特殊保护才行,不得干和自己不符的工作。企业为未成年工登记,要准备营业执照、劳动合同、未成年工花名册等材料,到当地乡镇的人力资源中心办理,符合条件的,登记备案,并且之后企业每半年要安排给未成年工做一次体检。

延伸阅读:

未成年工上班时间有何规定

未成年工可以上夜班吗?

未成年工不能从事哪些工作

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

网站地图xml地图
Copyright @ 2010-2020 金沙澳门官网4166 版权所有